المقالات

UAE

Inheritance Principles for Non-Muslims in the United Arab Emirates (UAE)

Introduction

In the United Arab Emirates (UAE), Islamic Sharia law (also known as Sharia) establishes the fundamentals of inheritance and succession. Sharia is a religious form of law mainly Read more

UAE

Inheritance Principles for Non-Muslims in the United Arab Emirates (UAE)

Introduction

In the United Arab Emirates (UAE), Islamic Sharia law (also known as Sharia) establishes the fundamentals of inheritance and succession. Sharia is a religious form of law mainly Read more

Value Added Tax Policy In The UAE – What You Need To Know

VAT IN THE UAE

“Death, taxes and childbirth! There’s never any convenient time for any of them.That’s why it’s of essesnce to be abreast of the realities they hold”[1]

Read more

Credit Cards

Credit Cards – Boon or a Bane? – Part 2

Author:  Nadeem Syed – Banker
Nadeem Syed

This is second and final part of the series written by Nadeem Syed – our Banking Advisor.The part 1 explained the Background and some key features of a Credit card. This instrument of convenience can make life easy, however, used recklessly, could certainly result in a potential calamity, waiting to happen. Can we avoid it? Read to find out.

Read more

Credit Cards

Credit Cards – Boon or a Bane? – Part 1

Author:  Nadeem Syed – Banker
Nadeem Syed

This is part 1 of a two part article written by Nadeem Syed- our Advisor on Banking matters. It explains in simple terms working of a Credit card – a modern financial product that affects our daily lives and may practically be considered as a commercial necessity. It explains the working and background and also suggests some useful tips to avoid getting into Credit card trouble!
Read more

الضريبة على القيمة المضافة

Author:  by Omar Arsan

بداية وقبل التطرق لموضوع الضريبة على القيمة المضافة وحتى نتمكن من البحث بها يستلزم  معرفة  ماهية الضريبة وطريقة فرض الضرائب .

اولا : مفهوم الضريبة :

تعرف الضريبة بانها ” فريضة نقدية تقتطعها الدولة او من ينوب عنها وبصفة نهائية ودون ان يقابلها نفع خاص وتفرضها الدولة طبقا للقدرة التكليفية للمكلف وتستخدمها الدولة لتغطية النفقات العامة المستشفيات والمدارس والجامعات الحكومية والدفاع، وغيرها من الجوانب الحياتية المهمة.” .

من هذا التعريف يمكن استخلاص خصائص الضريبة بما يلي  :

1 – الضريبة نقدية : اي ان المكلف بها يدفعها نقدا وليس عينا .

2 – الضريبة الزامية : تجبى من المكلف بها جبرا عنه .

3 – الضريبة تفرضها الحكومة : تفرضها الحكومة بناء على الصلاحيات التي خولتها لها قوانينها .

4 – الضريبة نهائية : لا يمكن للمكلف بها ان يستردها بعد دفعها .

5 – الضريبة بدون مقابل او نفع خاص : اي ان المكلف بها لا يحصل بالمقابل على نفع خاص بشكل مباشر انطلاقا من مبدأ تحمل الاعباء العامة كل حسب مقدرته التكليفية  .

6 – تستخدم الدولة الضرائب لتغطية النفقات العامة : اي ان الضرائب مخصصة لتغطية النفقات المخصصة للنفع العام وتحسين سير المرافق العامة وان هذا يعتبر الهدف الرئيسي لفرض الضرائب .

 

ويمكن تقسيم الضرائب الى ضرائب مباشرة وضرائب غير مباشرة :

– الضريبة المباشرة : وهي ضريبة تفرض مباشرة على المكلف بها وفق جداول اسمية وبصورة نهائية ولا يمكن للمكلف بها نقل عبئها الى شخص اخر كضريبة الدخل مثلا .

– الضرائب الغير مباشرة : لضريبة غير المباشرة وهي الضريبة التي يتم تحصيلها من خلال وسيط (محال البيع بالتجزئة مثلاً) لصالح الحكومة من الأشخاص الذين يقع على  عاتقهم عبء سداد الضريبة (مثل ضريبة القيمة المضافة وضريبة المبيعات)..

وبحسب المادة 133 من دستور دولة الامارات العربية المتحدة فانه ” لا يجوز فرض اي ضريبة اتحادية او تعديلها او الغائها الا بقانون ولا يجوز اعفاء احد من اداء هذه الضرائب في غير الاحوال المبينة بالقانون ”

وحيث ان دولة الامارات من المتوقع ان تقوم  بتطبيق ضريبة القيمة المضافة في بداية عام 2018 بحيث انها ستكون بمعدل 5% وستفرض على السلع والخدمات وان الهدف من هذه الضريبة هو تنوع الاقتصاد والدخل وهو جزء من تحول اقتصاد الإمارات بعدم الاعتماد على الدخل الرئيسي من النفط غير ان ذلك لا يشمل جميع السلع والخدمات وستكون هناك سلع وخدمات اساسية معفية من هذه الضريبة يحددها قانون فرضها .

 

مفهوم الضريبة على القيمة المضافة

ضريبة القيمة المضافة او قد تعرف بضريبة الاستهلاك

هي واحدة من أكثر ضرائب الاستهلاك شيوعاً حول العالم، حيث تطبّق أكثر من 150 دولة ضريبة القيمة المضافة (أو ما يعادلها: ضريبة السلع والخدمات)، بما فيها جميع الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي والبالغ عددها 29 دولة، بالإضافة إلى كندا ونيوزيلندا وأستراليا وسنغافورة وماليزيا.

تعتبر هذه الضريبة من الضرائب الغير مباشرة وتفرض على القيمة المضافة وهي الفارق بين سعر التكلفة وسعر البيع للمنتج فهي ضريبة تفرض على تكلفة الانتاج وتعتبر هذه الضريبة من الضرائب الحديثة وظهرت هذه الضريببة لاول مرة في فرنسا عام 1954 وتسمى بالانكليزية ( value added tax  ) .

 

فالضريبة تفرض  : سعر البيع – سعر المنتج = القيمة المضافة سعر التكلفة – سعر المنتج  = القيمة المضافة  .

مثال على ذلك :

ما هي ضريبة القيمة المضافة على قميص سعره 300 درهما وتكلفته 200 درهما بمعدل 5% ؟

سعر التكلفة = 200 درهما .

سعر بيع المنتج = 300 درهما .

القيمة المضافة: 300 – 200 = 100 درهما  وتفرض الضريبة على هذا المبلغ .

فاذا كانت الضريبة 5 % فان ضريبة القيمة المضافة ستكون 5% من 100 = 5 دراهم .

وتفرض هذه الضريبة في كل مرحلة من مراحل الدورة الاقتصادية ( التصنيع – التوزيع – الاستهلاك  ) وصولا الى المستهلك النهائي الذي يتحمل الضريبة كما تفرض على الاستيراد ويكون ذلك على القيمة الجمركية .

تكملة للمثال السابق :

كيف اتت هذه الضريبة وقدرها 5 دراهم في مثالنا السابق ؟

تمر صناعة القميص وحتى وصوله الى المستهلك النهائي بعدة مراحل ( تاجر قماش – مصنع – تاجرالبسة جاهزه – مستهلك نهائي )

فكيف اتت الضريبة في مثالنا السابق :

1 –  تاجر القماش استورد القماش ب 100 درهم وباعه للمعمل 120 درهما .

فتكون القيمة المضافة هنا  120 – 100 = 20 درهما .

5% من 20 = ( 1 درهما – ضريبة القيمة المضافة عن هذه المرحلة ) .

2 – المصنع قام بتصنيع القميص من القماش الذي اشتراه ب120 درهما وباعه لتاجر الالبسة الجاهزة ب200 درهما .

فتكون القيمة المضافة هنا 200 – 120 = 80 درهما .

ولكن الضريبة هنا لا تفرض على ال80 درهما كاملة بل مطروح منها مبلغ 20 درهما المفروض عليها ضريبة سابقا والمتمثله بالقيمة المضافة عن المرحلة الاولى فتكون الضريبة  :

80 – 20 = 60  درهما ( القيمة المضافة ) .

5% من 60 = ( 3 دراهم –  ضريبة القيمة المضافة بهذه المرحلة ) .

3 – تاجر الالبسة الجاهزة قام ببيع القميص الذي اشتره ب200 درهما الى المستهلك النهائي بقيمة 300 درهما .

فتكون القيمة المضافة :

300 – 200 = 100  .

نطرح منها مبلغ  80 درهما المفروض عليها ضريبة سابقا والمتمثله بالقيمة المضافة عن المرحلة الثانية  فتكون الضريبة :

100 – 80 = 20 درهما ( القيمة المضافة ) .

5% من 20 = ( 1 درهما – ضريبة القيمة المضافة بهذه المرحلة ) .

فيكون ناتج الضريبة هو :

1 درهما بالمرحلة الاولى

3 دراهم بمرحلة الثانية

1 درهما بمرحلة الثالثة

فتكون القيمة المضافة بكافة مراحل الانتاج  20 + 60 + 20 = 100 درهما .

الناتج النهائي للضريبة 1 درهم ( ضريبة في المرحلة الاولى )  + 3 درهما ( ضريبة في المرحلة الثانية )+ 1 درهما ( ضريبة في المرحلة الثالثة ) = 5 دراهم ( اجمالي الضريبة ) – ومن هنا اتت الخمسة دراهم التي تكلمنا عنها بمثالنا – ويتحمل هذه الضريبة بالنهاية المستهلك النهائي الذي يشتري القميص .

ومن المتوقع فرض ضريبة جديدة اخرى في دولة الامارات خلال هذا العام تسمى الضريبة الانتقائية والتي ستفرض على سلع محددة تهدف الدولة للحد منها كالتبغ والكحول مثلا وستتراوح بين 50% الى 100 % وستفرض ضريبة على التبغ بمعدل 100 % .

Author:  by Omar Arsan

مسؤولية المالك تجاه المقاول من الباطن

Author:  by Amjad Al Jandaly

عرف قانون المعاملات المدنية الإماراتي المقاولة : بأن يكل صاحب العمل للمقاول أن يصنع له شيئاً أو أن يؤدي عملاً مقابل بدل يتعهد به المالك للمقاول ، مما مؤداه أن يكون المقاول مسؤولاً تجاه صاحب العمل عن تنفيذ أعمال المقاولة وفق المواصفات والجودة المتفق عليها وضمن المدة المعينة لإنجاز العمل .

وأجاز القانون أيضاً للمقاول الأول أن يكل أعمال المقاولة كلها أو بعضها إلى مقاول ثاني مقابل بدل يؤديه له المقاول الأول ، ولكن إشترط القانون لصحة هذا التصرف أمران :

الأول  :  أن لا يكون في العقد المبرم بين صاحب العمل والمقاول الأول شرط يمنع المقاول الأول

     من ذلك .

الثاني : أن لا تكون طبيعة العمل تقتضي أن ينفذه المقاول الأول بنفسه .

ويبقى المقاول الأول مسؤولاً تجاه صاحب العمل عن أعمال المقاول الثاني ، والأصل أنه لا يجوز للمقاول الثاني مطالبة صاحب العمل مباشرة بشيء مما يستحقه المقاول الأول ، بمعنى لا يجوز للمقاول الثاني مطالبة صاحب العمل بمستحقاته أو بدل عمله ، ويستثنى من ذلك حالة واحدة يجوز للمقاول الثاني مطالبة صاحب العمل مباشرة وهي في حالة أن أحاله المقاول الأول على صاحب العمل ليقوم هذا الأخير بتأدية مستحقات المقاول الثاني له مباشرة لتحسم لاحقاً من مستحقات المقاول الأول المترتبة له عن أعمال المقاولة ، ويشترط لصحة الإحالة موافقة الثلاثة أطراف صاحب العمل والمقاول الأول والمقاول الثاني

 

 

 

 

 

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

  • قانونالمعاملات المدنية الإتحادي رقم 5 لسنة 1985 – المواد 872 ، 890 ، 981 – .
  • المذكرة الإيضاحية لقانون المعاملات المدنية .
  • القانون المدني الأردني – المادتين 798 ، 799 – .

أحكام محكمة التمييز بدبي

Author:  by Amjad Al Jandaly

إسـتـئـنــاف أحــكـام مركز فض المنازعات الإيجارية بإمارة دبي

Author:  by Amjad Al Jandaly

تشكل مركز فض المنازعات الإيجارية بإمارة دبي بموجب المرسوم رقم 36 لسنة 2013 ، وتألف من لجان قضائية تشكل في الدائرة الإبتدائية أو الدائرة الإستئنافية في المركز بهدف إيجاد منظومة قضائية  متخصصة في النظر في المنازعات الإيجارية وتطوير إجراءات البت في هذا النوع من المنازعات من خلال آلية سريعة وبسيطة وذلك لغايات تحقيق الإستقرار الإجتماعي والإقتصادي لكافة المعنيين بقطاع تأجير العقارات والقطاعات المرتبطة به دعماً للتنمية المستدامة في إمارة دبي .

ويختص المركز دون غيره بما يلي :

  1. الفصل في جميع المنازعات الإيجارية التي تنشأ بين مؤجري ومستأجري العقارات الواقعة في الإمارة أو في المناطق الحرة بما في ذلك الدعاوى المتقابلة الناشئة عنها وكذلك طلب إتخاذ الإجراءات الوقتية أو المستعجلة التي يتقدم بها أي من طرفي عقد الإيجار .
  2. الفصل في الطعون المقدمة على القرارات والأحكام التي يجوز الطعن فيها بالإستئناف وفقاً لأحكام المرسوم رقم 36 المشار إليه آنفاً والأنظمة والقرارات الصادرة بموجبه .
  3. تنفيذ القرارات والأحكام الصادرة عن المركز في المنازعات الإيجارية التي يختص بنظرها .

ويخرج عن إختصاص المركز بنظر المنازعات الإيجارية التالية :

  1. المنازعات الإيجارية التي تنشأ داخل المناطق الحرة والتي توجد لديها لجان قضائية أو محاكم خاصة بالفصل في المنازعات الإيجارية التي تنشأ داخل حدودها .
  2. المنازعات الإيجارية الناشئة عن عقد التأجير التمويلي .
  3. والمنازعات الناشئة عن عقود الإيجار طويلة الأمد المشمولة باحكام القانون رقم 7 لسنة 2016 .

وتنشأ في المركز إدارة للتوفيق والصلح تختص بإجراء التسوية الودية للمنازعات الإيجارية  وذلك وفقاً لضوابط التي يعتمدها رئيس المركز في هذا الشأن ويستثنى من ذلك ما يلي :

  1. الأوامر والطلبات والدعاوى المستعجلة والوقتية .
  2. الدعاوى التي تم قيدها قبل العمل بأحكام المرسوم رقم (36) لسنة 2013 .

وتصدر اللجنة القضائية التي تشكل في الدائرة الإبتدائية أحكامها في الدعاوى المقيدة لدى المركز ، وتكون الأحكام الصادرة عن اللجنة الإبتدائية قابلة للإستئناف إلى اللجنة القضائية في الدائرة الإستئنافية في ذات مركز فض المنازعات الإيجارية بإستثناء الأحكام الصادرة في دعاوى المطالبات الإيجارية التي تقل قيمتها على (100,000) مائة ألف درهم والتي تكون نهائية وغير قابلة للطعن بأي طريق من طرق الطعن ، إلا أنه يجوز إستئناف الأحكام الصادرة عن الدائرة الإبتدائية والتي تقل قيمتها مائة ألف درهم في أي من الحالات التالية :

  1. إذا صدر الحكم بالإخلاء .
  2. إذا صدر الحكم بالمخالفة لقواعد الإختصاص .
  3. إذا قضى الحكم بشأن لم يطلبه الخصوم أو بأكثر مما طلبوه أو أغفل بعض الطلبات .
  4. إذا صدر الحكم على شخص لم يكن ممثلاً تمثيلاً صحيحاً في الدعوى أو كان هناك بطلان في الإعلان .
  5. إذا كان الحكم قد بني على أوراق أو مستندات تبين بعض صدوره قرار بتزويرها أو قضي بتزويرها أو بني على شهادة قضي بعد صدوره بأنها شهادة زور .
  6. إذا أخفى أحد طرفي العقد عن الدائرة الإبتدائية بيانات أو مستندات كان من شأنها تغيير الحكم في الدعوى .

ويكون ميعاد إستئناف الحكم الصادر عن الدائرة الإبتدائية خمسة عشر يوماً تبدأ من اليوم التالي لتاريخ جلسة صدور الحكم ، فإذا تخلف المحكوم عليه عن حضور جميع جلسات الدعوى ولم يقدم مذكرة بدفاعه ، فإن ميعاد الإستئناف يبدأ من تاريخ إعلانه بالحكم ، ويشترط لقبول الإستئناف الصادر عن الدائرة الإبتدائية في دعاوى المطالبات المالية أن يقوم المحكوم عليه بإيداع نصف المبلغ المحكوم به عليه لدى المركز إلى حين الفصل في الإستئناف ، ومع ذلك يجوز لرئيس المركز أن يقرر قبول الإستئناف بدون إيداع ذلك المبلغ أو بإستئفاء نسبة منه .

وقد أجاز المرسوم رقم 36 لسنة 2013 إستئناف القرارات والأحكام التي لم يتم تنفيذها بتاريخ العمل بهذا المرسوم خلال ثلاثين يوماً من تاريخ العمل به .

Author:  by Amjad Al Jandaly

كيف يتعامل القانون مع الحوادث المرورية؟

 

من المعلوم أن الحوادث المرورية تعد من الامور التي تقع تحت طائلة المحاسبة القانونية في شقيها الجزائي والمدني، وهذه المحاسبة إنما تكون مبنية على توافر عنصر الخطأ لدى الطرف المتسبب في وقوع الحادث. فمتى ما توافر ركن الخطأ في حادث مروري، وعلى سبيل المثال لا الحصر القيادة تحت تأثير مخدر أو عدم ترك مسافة أمان أو دخول الشارع بصورة خاطئة، وتحققت العلاقة السببية بين ذلك الخطأ ووقوع الحادث، تحققت المسؤولية القانونية عن ذلك الحادث وعن الاضرار الناتجة عنه.

Read more

الصورية في عقد العمل

الصورية في العقود هي أمر شائع الحصول، ويلجأ اليه المتعاقدون عندما يراد إخفاء حقيقة الامر المتعاقد عليه وإظهار عكسه لأي سبب كان. وتتحقق الصورية في العقود بأن يتم إبرام عقدان على نفس الموضوع، يكون الظاهر منهما أي (الصوري) غير حقيقي ولايعتد الاطراف بتطبيقه أو العمل بموجبه. بينما يكون العقد الاخر (الباطن) صحيحا ويتضمن في نصوصه حقيقة الاتفاق وشروطه وضوابطه، وقد ينص فيه صراحة على إنكار الاطراف للعقد الصوري الظاهر والتزامهم من حيث الواقع بتطبيق العقد الباطن.

Read more

Trademark

 

A trademark can be any word, sign, symbol or graphic that you apply to your company, goods or services to distinguish them from those of your competitors. The trademark serves as a badge of origin for your business and its brands and products, and can consist of words, logos, images, slogans, shapes and colours, or a combination of all of these.

Read more

Trademark

A trademark can be any word, sign, symbol or graphic that you apply to your company, goods or services to distinguish them from those of your competitors. The trademark serves as a badge of origin for your business and its brands and products, and can consist of words, logos, images, slogans, shapes and colours, or a combination of all of these.

Read more

Terminating Employment in UAE

Dubai Law Regarding Employment Contracts

UAE’s federal labour law, Federal Law No. 8 of 1980,

and its amendments (UAE Labour Law)

Read more

Terminating Employment in UAE

Dubai Law Regarding Employment Contracts

UAE’s federal labour law, Federal Law No. 8 of 1980,

and its amendments (UAE Labour Law)

Read more

Notice Period and Mutual Termination

Dubai Law Regarding Employment Contracts

UAE’s federal labour law, Federal Law No. 8 of 1980,

and its amendments (UAE Labour Law)

Read more

Notice Period and Mutual Termination

Dubai Law Regarding Employment Contracts

UAE’s federal labour law, Federal Law No. 8 of 1980,

and its amendments (UAE Labour Law)

Read more

Limited v Unlimited Contract

Dubai Law Regarding Employment Contracts

UAE’s federal labour law, Federal Law No. 8 of 1980,

and its amendments (UAE Labour Law)

Read more

Limited v Unlimited Contract

Dubai Law Regarding Employment Contracts

UAE’s federal labour law, Federal Law No. 8 of 1980,

and its amendments (UAE Labour Law)

Read more

Company Incorporation in the UAE

Company Incorporation in the UAE

 

Though it’s common knowledge that you must form a company to conduct any business in the UAE, many people are confused about the variety of incorporation options available.  Experienced Dubai lawyers and advocates in Dubai offer expert guidance on the best corporate structure for your needs and requirements.  Below we discuss key benefits and drawbacks for the main company structures in the UAE: offshore companies, onshore companies, and free zone companies.

Read more

Company Incorporation in the UAE

Company Incorporation in the UAE

Though it’s common knowledge that you must form a company to conduct any business in the UAE, many people are confused about the variety of incorporation options available.  Experienced Dubai lawyers and advocates in Dubai offer expert guidance on the best corporate structure for your needs and requirements.  Below we discuss key benefits and drawbacks for the main company structures in the UAE: offshore companies, onshore companies, and free zone companies.

Read more

تعريف الحضانة و الولي و الوصي

سوف نتطرق في ادناه الى تعريف الحضانة و الولي و الوصي و من ثم نبين اهم القواعد القانونية التي تنظم الحضانة استنادا الى قانون الاحوال الشخصية رقم 28 لسنة 2005 و اخيرا نعرض حكما لمحكمة التمييز بخصوص احقية الام لحضانة الاولاد.

  Read more

Nursery, Guardian and Custodian

Herein under, we will define the Nursery, Guardian and Custodian and then we will show the most important legal rules governing the Nursery based on the Personal Status Law No. 28 of 2005. Finally, we will offer a judgment of the Cassation Court concerning the mother’s eligibility to have the children custody.

Read more

RAK Offshore Company Formation

تأسيس شركات أوفشور في رأس الخيمة

نفتخر أن نكون من الشركات المحدودة المعتمدة لتقديم خدمة تأسيس شركة أوفشور في رأس الخيمة.

سوف نساعدك على توسيع ونقل نشاطك التجاري من خلال تأسيس شركة أوفشور في رأس الخيمة وينطوي ذلك على الكثير من المزايا: Read more

RAK Offshore Company Formation

RAK Offshore Company Formation

We pride ourselves to be one of the limited firms who are certified to provide RAK Offshore Company Formation service,
We will help you expand and shift your business activity through a RAK offshore company setup,
Setting up a RAK Offshore Company have a lot of advantages: Read more

Doing Business in the UAE

ممارسة الأعمال في دولة الإمارات العربية المتحدة

وفقاً لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة يوجد خمسة أنواع من المؤسسات التجارية تصلح للهيئات والأفراد الذين يرغبون في التواجد التجاري الرسمي في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث يمكن للشخص تأسيس شركة جديدة أو مكتب فرعي لشركة قائمة أو هيئة في المناطق الحرة بدولة الإمارات العربية المتحدة من بينها الشركات الدولية “الأوفشور” كما يمكنه أيضاً تأسيس شركة مدنية (يقتصر هذا النشاط في الوقت الحالي على Read more

Doing Business in the UAE

Doing Business in the UAE

Under United Arab Emirates (UAE) laws, there are five types of business establishments applicable to foreign entities/individuals interested in establishing a formal presence in the UAE. A person can establish a new company, a branch office of an existing company, create an entity in a UAE free zones including International Companies “off-shores”, create a civil company (currently limited to Sharjah and Dubai), or enter into a commercial agency agreement. Read more

Newly established office in Dubai

المكتب المؤسس حديثاً في دبي

المكتب رقم 2603، برج سيتادل، خليج الأعمال، إ.ع.م، ص.ب: 96070

نظراً لأننا شركة قانونية مؤسسة حديثاً في دبي، نرغب في التعريف بفريق العمل لدينا والخدمات التي نقدمها، فلدينا فريق من المحامين الذين يعملون Read more

Newly established office in Dubai

Newly established office in Dubai

Office 2603, Citadel Tower, Business Bay, Dubai, U.A.E., P.O. Box 96070

As a newly establish legal firm in Dubai we wish to introduce our team and our services. Our team of lawyers has been operating through the legal sector in the UAE for over 10 years and in the Middle East for over 20 years. Read more

Ex-Employee is Using Your Trade Secrets

ماذا لو استخدم موظف سابق أسرارك التجارية؟

إن موظفي اليوم متلونون فهم يأتون ثم يذهبون وفي بعض الأحيان يأخذون معهم أكثر مما أتوا به.

واستئجار موظفين لا علاقة لهم بالشركات المنافسة أمر غير شائع بين الشركات التجارية، وخسارة الموظف أمر مؤلم لأنه سيتعين عليك إجراء مقابلات شخصية لإيجاد موظف آخر وتدريبه من جديد، وما يؤلم أكثر أن يستخدم موظف سابق لديك أسرارك التجارية لسرقة عملائك أو نسخة من المنتجات أو التقنيات الخاصة بك.

إذا ماذا يمكن أن تفعل إذا استغل موظف سابق لديك أسرارك التجارية؟ Read more

Ex-Employee is Using Your Trade Secrets

What if an Ex-Employee is Using Your Trade Secrets?

Today’s employees are a fickle bunch. They come and they go. Sometimes they go taking a little bit more with them than when they came.

It is not uncommon for businesses to hire employees away from their competitors. Losing an employee hurts because you’ll have to do interviews, find another employee, and then train them all over again. But, losing an employee can hurt even more if that ex-employee is using your TRADE secrets to steal your clients or copy your products and technology.

So, what can you do if an ex-employee is using your TRADE secrets? Read more

Community law to boost quality of life in Dubai

القانون المجتمعي لدعم جودة الحياة في إمارة دبي

تكون هيئة تنمية المجتمع مسؤولة عن تنظيم عمليات الترخيص لمقدمي الخدمات الاجتماعية والعمال الاجتماعيين وتنظيم العمل التطوعي للأفراد والمجموعات.

دبي –صدر قانون جديد ينظم عمل هيئة تنمية المجتمع في دبي بشأن قطاع الخدمات الاجتماعية وضمان زيادة تمكين الشباب وغيرهم من الجماعات المتضررة. Read more

Community law to boost quality of life in Dubai

Community law to boost quality of life in Dubai

Community Development Authority is responsible for organising and regulating the licensing process for providers of social services, social workers and organising voluntary work for individuals and groups.

Dubai – A new law governing the Community Development Authority (CDA) in Dubai will regulate the social service sector and ensure more empowerment of the youth and other vulnerable groups. Read more

What is a Labour Ban and how to avoid it?

What is a Labour Ban and how to avoid it?

A Labour Ban is a legal action towards an employee preventing him/her from accepting a new employment in the country for a specific period of time, usually six months.

The usual case for a Labour Ban is when an employee in an unlimited contract leaves his/her job before finishing one year of service with the employer, or an employee in a limited contract leaves the job before the expiry date of the contract.

There is also the case when the employment contract expires without any action of renewing.

How to avoid the Ban? Read more

What is a Labour Ban and how to avoid it?

What is a Labour Ban and how to avoid it?

A Labour Ban is a legal action towards an employee preventing him/her from accepting a new employment in the country for a specific period of time, usually six months.

The usual case for a Labour Ban is when an employee in an unlimited contract leaves his/her job before finishing one year of service with the employer, or an employee in a limited contract leaves the job before the expiry date of the contract.

There is also the case when the employment contract expires without any action of renewing.

How to avoid the Ban? Read more

Eating In Ramadan

What happens if you eat in public during Ramadan fasting hours in UAE?

Though one is free to fast or not – be they Muslims or not, none is entitled to break fasting in public during the holy month of Ramadan, as per the UAE laws and traditions.

Failing to show this slight consideration for fasting Muslims is punishable by law, and shall be penalized with a fine of not more than DH 2,000 or a jail term of maximum one month, according to Article 313 of the UAE Federal Punitive Law.
Read more